¡Canta con nosotras!

¡Canta con nosotras! 

Integración social del minusválido

Hace apenas tres días, se cumplieron 31 años de la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), una ley que vela por la integración de los minusválidos en la sociedad, donde uno de sus objetivos, entre otros, es impulsar y fomentar la integración laboral de personas discapacitadas. Entre otras obligaciones, la LISMI obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contratar un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%, pero es una realidad que solo el 13% de las empresas españolas cumplen con los requisitos que exige la LISMI. Estas prefieren arriesgarse, ya que las inspecciones de trabajo no son lo eficientes que tendrían que ser, ni las sanciones lo elevadas que podrían ser. Esta falta de voluntad por parte del Gobierno en no querer hacer cumplir esta ley que vela por una cosa tan esencial como es la igualdad entre personas es un reflejo de su forma de actuar: se trata de un Gobierno que fabrica máscaras que decoran la realidad con leyes y promesas que no se cumplen, y que siempre acaban protegiendo a las mismas grandes empresas y desprotegiendo a los colectivos más débiles.— 

 

CiU pide al Gobierno que actúe de forma inmediata para favorecer el empleo de personas con capacidad intelectual límite

CiU insta al Gobierno a que, de forma inmediata, puedan materializarse acciones para facilitar el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual límite, que tengan reconocida oficialmente esta situación, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33 por ciento.

   Así, pide al Gobierno que apruebe, en el plazo de un mes, y en el marco de sus competencias, el desarrollo reglamentario previsto en la disposición adicional sexta de la Ley de 2011 de adaptación normativa a la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, para favorecer el acceso al empleo de este colectivo.

   La iniciativa, recogida por Europa Press, ha sido registrada para su discusión ante la Comisión de Empleo y Seguridad Social de la Cámara Baja, y en ella reclama así al Ejecutivo que mejore la empleabilidad de las personas que no alcancen un grado de discapacidad mínimo del 33 por ciento.

EL PLAZO YA HA PASADO

   Según subraya, la normativa de 2011 antes citada establece en su disposición adicional sexta, medidas en favor de las personas con capacidad intelectual límite. En concreto, fija en doce meses el plazo para que el Gobierno presente medidas dirigidas a promover el acceso al empleo de las personas con capacidad intelectual límite, un plazo que ya ha pasado.

   De hecho, exige que sea el Ejecutivo el que, reglamentariamente, determine el grado mínimo de discapacidad necesario para que opere esta aplicación.

   A su juicio, se refuerza así el mandato al Gobierno respecto a favorecer las oportunidades de empleo de las personas con capacidad intelectual límite, también suscrito en la Ley de 2010, de Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

   En el marco de la Estrategia Global de Acción para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-2012, el Ejecutivo debía implementar las medidas oportunas para mejorar la empleabilidad de las personas con capacidad intelectual límite, que no alcanzasen un grado de discapacidad mínimo del 33 por ciento, según defiende CiU.

CUOTA DE RESERVA EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

   Igualmente, los nacionalistas catalanes han registrado otra proposición no de ley, para su debate en la Comisión de Empleo y Seguridad Social, que insta al Ejecutivo a evaluar el grado de cumplimiento de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad.

   En concreto, exige al Gobierno que presente en el plazo de dos meses informes sobre el nivel de cumplimiento de la cuota de reserva de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad en empresas de 50 o más trabajadores, regulada, entre otras, en la Ley de Integración Social de los Minusválidos de 1982, y en la de 2009, de Medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas desempleadas.

   Por la citada normativa de 1982, las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores están obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por ciento sean trabajadores minusválidos.

   Eso sí, de manera excepcional, las empresas públicas y privadas pueden quedar exentas de esta obligación, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, en su defecto, de ámbito inferior, a tenor de lo dispuesto en el decreto ley de 1995 por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen medidas alternativas.

   "Parece del todo adecuado que ante el mandato recogido en la Ley el Gobierno de forma previa, cumpla también con lo establecido en la normativa de 2009 y presente informes sobre el nivel de cumplimiento de la cuota de reserva a favor de trabajadores con discapacidad y de las medidas alternativas previstas. Dichos informes pueden y deben precisamente gracias a la evaluación, permitir una mejora y si cabe, una corrección, de las medidas destinadas a promover y facilitar la inclusión laboral de las personas con discapacidad", reclaman desde CiU.

La integración también se cocina

El chef Luis Veira se siente en deuda con su ciudad, A Coruña, y por eso cuando montó su propio restaurante hace unos meses empezó a pensar en como devolverle algo de lo que le ha dado. La primera de esas “pequeñas dosis” ha tomado cuerpo, tras contactar con la asociación Down Coruña, con la realización en su propio local de un curso de auxiliar de alta cocina para diez personas en paro, ocho de ellas con síndrome de Down. Desde finales de marzo y hasta agosto, los alumnos recibirán la formación necesaria para poder desempeñar este trabajo, con el objetivo de poder insertarse en el mercado laboral.Con lo que no contaba Veira era con que, a fin de cuentas, quizás la deuda no se acorte. Porque mientras él enseña como elegir un buen pescado, a trocear una hortaliza o preparar un jugo, aprende de sus alumnos “a valorar cosas que se van perdiendo” con los años y la rutina. “Se emocionan viendo hacer el pan; ¡Cómo no te vas a emocionar, si estás creando algo de un poco de harina!”, cuenta. También ha pasado algún apuro por la honestidad brutal de uno de sus pupilos, que le hizo saber a una pescadera de la plaza que una de sus piezas olía mal. Una situación que alguien sin esta discapacidad resolvería de manera más convencional, y también más hipócrita. “Lo importante es que se dio cuenta de que el pescado no servía”, apunta.En todo caso, el cocinero señala que todos van aprendiendo a hacer las mismas tareas que realiza el personal de su restaurante, Árbore da Veira. Lo único que se les resiste de momento son las labores que exigen máxima precisión. Están divididos en dos grupos de cinco, por lo que a cada uno de los alumnos le corresponde un profesional del equipo, un aprendizaje totalmente personalizado. Van narrando la experiencia en un blog. La etapa formativa se cerrará con la elaboración de un catering para un evento organizado por el ayuntamiento, que también colabora en la iniciativa. La idea es demostrar lo aprendido ante empresas del sector hostelero para facilitar posibles contrataciones. Por su parte, Veira se compromete a contratar al menos uno de sus alumnos, y tampoco se descarta que de este germen nazca algún proyecto emprendedor.Pepe Rodríguez, gerente de Down Coruña, explica que esta iniciativa encaja en su modelo de inserción laboral, en empresas ordinarias y no en centros especializados. Se trata de una fórmula que comienza con el apoyo constante al trabajador, para irse retirando poco a poco hasta que puede cumplir sus tareas sin ayuda externa. En 2012, 158 personas conformaban el plan de empleo de Down Galicia, y se firmaron un total de 82 contratos. Los últimos datos disponibles, de 2011, señalaban que en el Estado español las personas con síndrome de Down padecen una tasa de paro del 95%. Unos 23.000 desempleados buscaban trabajo. En A Coruña, al menos ocho de ellos estarán más preparados para buscar su oportunidad


Pensamos que es una manera muy buena de poder dar salidas profesionales a personas que por tener una pequeña discapacidad, poseen mas problemas para acceder al mercado y mundo laboral.
Personas así hacen que el mundo cada vez sea un poquito mas igual.

Iria Espinosa, 

El autismo se hace visible y azul...

Son casi un centenar y tienen un mensaje claro: «Ser positivos, salir, normalizar la situación y pensar que con una buena intervención las mejoras son muy importantes». Los integrantes de la Plataforma de Familias de Alumnado con Trastornos del Espectro del Autismo celebran entre ayer y hoy varios actos para conmemorar el «Día mundial de concienciación sobre autismo», porque «seguimos siendo invisibles y nos seguimos topando con un muro de incomprensión motivado por el desconocimiento».

Carmen de la Rosa y Beatriz Méndez son dos madres de niños con autismo, y junto con otras familias llevan desde finales de 2011 luchando para dar a conocer el trastorno en todo su amplísimo espectro como primer paso para una integración efectiva. «Hay muchas familias que tienen algún miembro con autismo y no quieren ni hablar de ello; en otros casos, no hay ni diagnóstico, y en los casos en que sí lo hay el apoyo entre familias es fundamental», sostienen.

Es entre las propias personas que viven de cerca este trastorno del desarrollo neuronal como «mejor podemos comprendernos y ayudarnos», afirman, porque «cada caso es diferente, se manifiesta con unas pautas, y el desconocimiento general es muy grande». De toda la sociedad, que muchas veces, por falta de información, manifiesta actitudes de rechazo. «Las miradas hacia nuestros hijos ante determinados comportamientos hacen mucho daño, al igual que cuando la palabra autista se emplea para insultar», subrayan recordando que «lo primero somos madres, y después, todo lo demás».

La necesidad las ha llevado a formarse de manera autodidacta y, en el caso de Beatriz Méndez, a diagnosticar el trastorno de su propio hijo, Pelayo. «El pediatra me decía que no me preocupara, y yo misma me di cuenta de que el niño tenía autismo con un test que saqué de internet», relata para ilustrar el desconocimiento general de los propios profesionales.

Es sólo una de las barreras que tienen que franquear diariamente junto a sus hijos, «campeones que se esfuerzan día a día para comunicarse con nosotros y con el mundo». A ello se suman las casi nulas ayudas públicas, con apenas tres sesiones semanales de menos de una hora de logopedia en el servicio de atención temprana, que cuando los niños pasan a tener edad escolar se transforman en algunas horas de apoyo con los logopedas de los colegios y «en la buena voluntad de los docentes que te toquen en cada momento», lamentan las madres.

Hasta ahora, el Principado sigue sin contar con la ley de necesidades educativas especiales, que otorgaría a las familias una atención integradora sin caer en la diferenciación de la educación especial, y que facilitaría la escolarización de los pequeños con trastornos del espectro autista en centros ordinarios. Mientras tanto «sólo nos queda organizarnos y manifestar nuestro rechazo hacia el sistema educativo en sus términos actuales», remarca Carmen de la Rosa.

Una lucha nada despreciable a la que se suma la tarea de conseguir que, poco a poco, la sociedad «mire con respeto y reconocimiento el esfuerzo que realizan a diario los niños y personas adultas con estos trastornos». Para estas familias, «es fundamental hacernos visibles e informar» sobre un trastorno que afecta ya, según los últimos datos oficiales, a uno de cada 150 niños en edad escolar en Europa, para que la sociedad se acerque a ellos y a sus hijos con normalidad y lejos de prejuicios y mitos falsos.

«No tenemos cura para el autismo, sólo pretendemos que la gente esté informada y no tenga a estas personas por enfermas; sólo existe un desarrollo diferente, y si nuestros hijos no juegan en el parque con los otros niños no es porque no quieran, es porque aún no han aprendido a hacerlo», señala Beatriz Méndez. Por eso, la concienciación social y la comprensión, junto con un mayor apoyo público, son vitales para ellos, y la mejor medicina para convivir con un trastorno «que hay que normalizar para que los afectados puedan vivir con su máximo potencial».

Es genial que gente como Rosa y Beatriz salgan a la calle para dar a conocer el Trastorno del espectro autista. Muchas personas están totalmente desinformadas sobre este trastorno, y es bueno que conozcan de que trata desde el punto de vista de una madre, porque quizás sea una manera mas sencilla de entenderlo.

Beatriz y Rosa dejan claras sus intenciones, no buscan una cura, simplemente informar a la población y sensibilizarla ante las posibles situaciones que pueden encontrar en su día a día. 

Solo el 26,7% de los discapacitados tiene trabajo

Solo un 26,7% del más de millón de discapacitados en edad laboral que viven en España tenía trabajo en 2011, según revela un informe del Instituto Nacional de Estadística (INE). El estudio destaca el descenso de la tasa de empleo desde 2009, una tendencia no obstante similar a la experimentada por la población sin discapacidad, aunque entre ambas hay 30 puntos de diferencia.
La tasa de paro en el colectivo era del 26,9%, con 124.000 desempleados, y superaba en más de cinco puntos a la de la población en general. La mayoría de los que tenían empleo estaban ocupados preferentemente en actividades sanitarias y vinculadas a servicios sociales. El 25,7% de los que trabajaban en centros ordinarios contaba con alguna deducción en las contribuciones a la Seguridad Social y el 26,5% tenía un contrato específico de discapacidad.
En total, según la base de datos estatal de las personas con discapacidad, en 2011 había 1.262.000 personas de edades comprendidas entre los 16 y los 64 años con certificado de discapacidad, un 7,7% más que el año anterior y el 4,1% de la población en edad laboral.
De esas personas con discapacidad legalmente reconocida, el 36,6% son activas, una tasa de actividad casi 40 puntos inferior a la de la población sin estas limitaciones, que se sitúa en el 76,4%,

Las personas con discapacidad se echan a la calle este domingo contra la "regresión" de sus derechos

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha convocado una gran marcha en Madrid para protestar contra la "regresión" de los derechos de las personas con discapacidad y sus familias, que se celebrará este domingo, víspera del Día Internacional y Europeo de las Personas con Discapacidad. Se espera la asistencia de decenas de miles de ciudadanos de toda España.

   Bajo el lema 'SOS Discapacidad - Derechos, Inclusión y Bienestar a Salvo', personas con discapacidad, familiares, voluntarios y profesionales se concentrarán para "ante la inquietante situación que atraviesan, agravada por la crisis, las decisiones políticas de regresión de derechos y el debilitamiento del precario nivel de cohesión y protección social".

   Además, el CERMI ha indicado que con este acto, que comenzará a las 12.00 horas en la calle Goya esquina con Príncipe de Vergara y finalizará su recorrido en la Plaza de Colón pedirá "evitar el colapso" de los sistemas y dispositivos de promoción y protección de las personas con discapacidad y sus familias y ha señalado que la estrategia 'SOS Discapacidad', que iniciará su andadura con esta marcha, se mantendrá mientras perdure lo "más agudo de esta crisis".

   Más de medio centenar de organizaciones secundarán este acto: FEDACE, Autismo España, DOWN España, COCEMFE, PREDIF, AFEM, Confederación Aspace, FIAPAS, Cocarmi, CNSE, EDF, FEDER, FEAPS, FEACEM, DOWNMadrid, Fundación ONCE, FNETH, FEDAGAGE, ACIME, FEAFES, Plataforma del Tercer Sector, Consejo Navarro de la Discapacidad, FELEM, Plataforma de ONG de Acción Social, ONCE, Cogami, Federación Española del Síndrome X Frágil, Federación de Asociaciones de Personas Sordas de Galicia, Special Olympics.

   También se han adherido ECOM, AEDIS, el Comité Paralímpico Español, UNAD, Aecemfo, APEMIB, Unión Democrática de Pensionistas (UDP), Alianza Internacional de la Discapacidad (IDA), la Federación de Empresas de la Dependencia (FED) y la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA), entre otras.

   El CERMI es la plataforma de encuentro y acción política de las personas con discapacidad, constituido por las principales organizaciones estatales de personas con discapacidad, varias entidades adheridas de acción sectorial y un nutrido grupo de plataformas autonómicas, todas las cuales agrupan a su vez a más de 6.000 asociaciones y entidades, que representan en su conjunto a los 3,8 millones de personas con discapacidad que hay en España, un 10% de la población total.

Los discapacitados, contra la supresión del aparcamiento del Hospital de Alicante

Alrededor de 60 personas discapacitadas se han concentrado ante el Hospital General de Alicante en protesta por la supresión de área de aparcamiento reservada para el colectivo en el interior del recinto hospitalario. La Asociación Alicante Accesible denuncia que el centro ha eliminado esos aparcamientos tras la apertura del nuevo aparcamiento privado.

La entidad señala que la medida obliga a las personas con movilidad reducida a estacionar en el nuevo aparcamiento y realizar el trayecto hasta el interior del hospital a pie, "que está más alejado y que muchas personas con discapacidad no pueden recorrer", precisa una nota del colectivo.

El colectivo rechaza el argumento de "motivos de seguridad ante una posible evacuación" esgrimido por la dirección del hospital para justificar la medida. "La realidad es que en la zona antes reservada para aparcamiento de personas discapacitadas ahora estacionan motos, que ocupan también las aceras y pasos de cebra en la zona de consultas externas", recoge el comunicado. "Entendemos que se está produciendo un agravio respecto a las personas con movilidad reducida, que tienen más razones para ocupar esas plazas", añade. La entidad ha denunciado los hechos ante el Síndic de Greuges.